什么是劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

在签劳动合同时应该注意什么？

1.坚决不签空白合同！

2.一定要看清楚公司所提供的是劳动合同，而不是劳务合同，这两种虽一字之差，可内容却千差万别。

3.最好是入职当天就签订合同，最迟不超过入职后一个月。

4.签合同时，一定要注意劳动合同的签订主体，确定用人单位公章是否与公司名称一致，公司名称是否与注册信息一致，法定代表人身份是否与注册人信息一致，这些细节如果不加以注意，很可能掉进不良公司的圈套！

5.注意看合同里的时间：签几年，试用期，发薪日，离职时间，签订时间，工作时长。

6.劳动合同必须是书面合同，口头合同无效。劳动合同至少是一式两份，劳动者保留一份，用人单位一份。

7.在签订劳动合同时一定要看清楚劳动合同里的各项条款，里面的各项约定是不是跟offer里承诺的一致，包括薪资、福利、签约单位等等，如果不一致，一定要询问清楚再签订。劳动合同的效力要高于offer， 如果不一致， 以劳动合同中的约定为准。

8.如果出现没签合同或签了合同还没走流程的情况，即你手中没有双方都签字或盖章的合同，记得保留证据，证明你与这家公司存在劳动关系（考勤记录，工牌拍照，工作邮件记录，社保缴纳记录等）避免可能发生的劳动纠纷。

关于试用期还应该注意什么？

1.据调查，多数人认为在试用期公司可以“为所欲为”，这个观点大错特错，我国《劳动合同法》明确规定试用期员工也要与公司签订劳动合同。

2.试用期的期限跟劳动合同期限有关，试用期长短不是由公司决定，具体请参照《劳动合同法》第十九条。

撰稿人：职业发展协会

二审：张晓云

三审：李智斌